Online Recruiting 2.0:

Online-Personalmarketing/ SelfAssessment/ eAssessment/ Assessment Werkstatt

webadelic.de Verfahren und Know-How unterstützt Unternehmen und Hochschulen seit Jahren erfolgreich im Online-Recruiting.

Unabhängig, ob Ihr Ziel ist,

• MEHR Bewerber /innen zu erreichen
• BESSERE & PASSENDERE Bewerber/innen zu erreichen oder
• BESSER, SCHNELLER, mit HÖHERER QUALITÄT auszuwählen,

wir bieten Ihnen Ihre optimale unternehmens- und zielgruppenspezifische Lösung.

Mittels Online Personalmarketing, SelfAssessment und eAssessment machen Sie Ihr Online Recruiting fit für die Zukunft 2.0.

In unserer Assessment-Werkstatt entwerfen wir Ihr maßgeschneidertes Assessment. Dabei entwickeln unsere HR-Psychologen vor dem Hintergrund der DIN 33430 das Self- oder eAssessment-Verfahren, das zu Ihrer Zielsetzung optimal passt.

Unser Ansatz ist ganzheitlich: Das bedeutet, vor der Anforderungsanalyse setzen wir noch eine weitere Stufe, nämlich die Situations-Analyse. Dabei analysieren wir Ihre Optimierungsmöglichkeiten in Ihrem Recruiting-Prozess und unterstützen Sie dabei, die effektivsten und effizientesten Maßnahmen bzw. Maßnahmen-Mixe zu identifizieren, damit Ihr Recruiting fit für die Zukunft wird.

Machen Sie sich hier einen Überblick über unsere eAssessment-Verfahren.

Berufsbezogene Leistungsverfahren

• Sprachliche Leistung
• Numerische Leistung
• Figural-Bildhafte Leistung
• Culture-Fair Leistung
• Konzentration/ Bearbeitungsgeschwindigkeit

Wissens- und Kenntnistests

• Englisch-Kenntnisse
• Rechtschreib- und Grammatik-Kenntnisse
• Mechanisch-Technisches Verständnis

Berufsbezogene Persönlichkeitsverfahren

• Motivation
• Soziale Kompetenz/ Soziale Interaktion
• Arbeitsstil

Interessentest

Situational-Judgement-Verfahren/ Mentale Arbeitsprobe

Simulationsverfahren/ Arbeitsproben

• Media-Planung
• Personaleinsatzplanung
• Außendienst-Organisation
• Desktop-Simulation

Schauen Sie sich doch einmal unsere aktuellen Praxis-Projekte genauer an: Projekte...